被公司開除離職單上會明確寫出員工因為什么事由違反了公司的何項制度規(guī)定，并造成了公司何種損失。那么離職工作證明怎樣寫？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、離職工作證明怎樣寫

離職工作證明應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容進(jìn)行書寫：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明范本如下：

二、被公司開除離職單上會怎么寫

被公司開除離職單上會明確寫出離職原因的。公司在經(jīng)營管理中，不可避免地會遇到一些，違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的員工。在遇到這些員工時，必須按照公司的制度予以處罰，其中非常嚴(yán)重的處罰，就是辭退員工。由于現(xiàn)行的《勞動法》，無論從立法還是執(zhí)法上，都偏向于勞動者，對于辭退員工有著嚴(yán)格的限制。公司在辭退員工時，稍有不慎便會觸犯法律的紅線。說明被辭退員工具體違反了，公司的哪一項規(guī)章制度，造成了何種損失或惡劣影響，根據(jù)公司規(guī)章制度的哪一條，對該員工予以辭退。最后，離職單應(yīng)當(dāng)有簽收欄，交給被辭退員工簽收。如被辭退員工不肯簽收，應(yīng)當(dāng)予以郵寄或電子郵件形式，向該員工發(fā)送。另外，離職單還應(yīng)當(dāng)在公司進(jìn)行公示。

三、辦理離職手續(xù)流程

辦理離職手續(xù)流程：

1.需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》。

2.安排工作交接。

3.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5.到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

以上就是關(guān)于離職工作證明怎樣寫相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，離職工作證明的書寫應(yīng)該要包含以下內(nèi)容：雙方身份的信息，如本人身份信息和用人單位的名稱地址等、員工入職日期和員工離職的日期，并對雙方有關(guān)事項進(jìn)行說明。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險，避免遭受不必要的損失！