勞動(dòng)法小時(shí)工多少錢(qián)一小時(shí)并沒(méi)有做出規(guī)定。那么勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前幾天？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問(wèn)題？沒(méi)有專(zhuān)業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類(lèi)法律難題，讓您的生活更加安心！

一、勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前幾天

勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：

1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；

2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；

3.沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

二、勞動(dòng)法小時(shí)工規(guī)定多少錢(qián)一小時(shí)

勞動(dòng)法小時(shí)工多少錢(qián)一小時(shí)并沒(méi)有做出具體規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)進(jìn)行確定。小時(shí)工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。提醒您，在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天；不得克扣或者無(wú)故拖欠小時(shí)工的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

三、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退有補(bǔ)償金嗎

臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退有補(bǔ)償金。臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。提醒您，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資，勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)失用人單位動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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