勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，且用人單位拒不支付工資的。勞動者可以收集相應的證據(jù)來證明和單位之間存在的勞動關系，然后到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局進行舉報或者去申請仲裁，要求用人單位進行賠償。

工作沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

沒有簽勞動合同又不發(fā)工資的，勞動者應當收集存在勞動關系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，由其責令單位支付雙倍工資并補簽合同，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同離職怎么算工資?

幾個月沒簽勞動合同，就需要從第二個月開始償員工月薪資的雙倍作為經(jīng)濟補償金。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

沒有簽勞動合同賠償金的雙倍工資怎么算?

按照每多一個月沒有簽署合同單位就需要支付雙倍的薪資作為經(jīng)濟補償金的標準進行賠償。不簽勞動合同的賠償是：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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