顱腦損傷工傷鑒定為幾級(jí)，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)具體的傷殘程度來(lái)進(jìn)行判斷的，發(fā)生的工作性傷害之后再成功的認(rèn)定為工傷，那么就需要等待傷情穩(wěn)定的情況之下再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，然后按照一級(jí)到10級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)此進(jìn)行一定的劃分。

本篇文章目錄一覽：

• 1、顱腦損傷工傷鑒定為幾級(jí)?
• 2、勞務(wù)工拇指工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償是什么?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

顱腦損傷工傷鑒定為幾級(jí)?

顱腦損傷工傷鑒定為幾級(jí)，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)具體的傷殘程度來(lái)進(jìn)行判斷的，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照一級(jí)到7級(jí)的傷殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行一個(gè)鑒定，所以進(jìn)行相關(guān)的一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，如果說(shuō)這個(gè)手指被鑒定成為7級(jí)的傷殘的話，那么就會(huì)被要求13個(gè)月的本人工資發(fā)放。那除此之外的話，還有一些當(dāng)時(shí)治療的費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用也需要。根據(jù)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一手除拇指外，其他2 ～ 3 指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘七級(jí)。

一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘八級(jí)。

因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞務(wù)工拇指工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償是什么?

勞務(wù)工拇指工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償是根據(jù)傷殘的等級(jí)還有就是實(shí)際的損失來(lái)進(jìn)行賠償。拇指工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照一級(jí)到7級(jí)的傷殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行一個(gè)鑒定，所以進(jìn)行相關(guān)的一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，如果說(shuō)這個(gè)手指被鑒定成為7級(jí)的傷殘的話，那么就會(huì)被要求13個(gè)月的本人工資發(fā)放。那除此之外的話，還有一些當(dāng)時(shí)治療的費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用也需要。根據(jù)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一手除拇指外，其他2 ～ 3 指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘七級(jí)。

一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘八級(jí)。

因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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