在工作時(shí)間打架受傷不算工傷，并不是在工作時(shí)間或者工作場所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時(shí)間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，有被辭退的可能性。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工作打架受傷算不算工傷?
• 2、出事故前喝了一瓶啤酒不算工傷嗎?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工作打架受傷算不算工傷?

員工工作時(shí)間打架受傷的，不能被認(rèn)定成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

出事故前喝了一瓶啤酒不算工傷嗎?

不算工傷。在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。因此，喝酒后摔倒不能算是工傷。

工傷認(rèn)定需要工作時(shí)間、工作場所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。如果不在工作時(shí)間內(nèi)，誰也不能證明受傷者是在工作場所發(fā)生的事故，也不能說明發(fā)生事故是由于工作原因引起的還是個(gè)人行為所致。如果在工作時(shí)間，脫離自己的工作場所干別的與自己本職工作無關(guān)的事情，期間發(fā)生的事故就不能認(rèn)定工傷。如果職工按時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)，也在自己的工作場所或工作崗位上，但是并沒有干自己的分內(nèi)工作，而是為自己或?yàn)榕笥迅苫?，造成的事故也不能算工傷。但是，如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于其他不安全因素，并包括物質(zhì)的或自然的原因而發(fā)生的偶然事件造成個(gè)人傷害，并非職工本人的行為所致，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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