一般中秋是屬于法定節(jié)假日，如果加班就會按三倍的工資來進行支付，加班費是由用人單位來進行支付，如果是屬于在工作日加班就會按工資的百分之一百五十來支付，休息日加班的就會按百分之二百來支付。

一般中秋加班工資怎么算的？

中秋節(jié)為法定節(jié)假日，加班用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司員工采取年薪制加班工資如何計算?

根據國家相關法律規(guī)定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應當按照法定要求支付加班費用，無論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時間和加班時期給予2倍至3倍的支付標準。具體計算方式如下：

延長工作時間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75的200%

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

辭職公司拖欠工資多久算違法

如果不是辭職當天結算的工資就是違法的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的，就算是違法。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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