加班工資應(yīng)當(dāng)是按照平時工資的1.5倍，兩倍和三倍計算才合法。比如說如果是在平時加班的情況之間，那么就是按照不低于平時工資的150%的比例來進(jìn)行支付。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者工作，需要按照不低于工資的300%來支付。

加班工資怎么算才合法?

加班工資應(yīng)當(dāng)是按照平時工資的1.5倍，兩倍和三倍計算才合法?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

月薪工資有節(jié)假日加班怎么計算加班費(fèi)?

節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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