1、雙方自行協(xié)商解決;當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序;不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
公司克扣最后一個月工資怎么辦?
1、雙方自行協(xié)商解決
當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序
不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、投訴
勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
勞動仲裁期間有工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資,關(guān)鍵看幾個條件:
一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);
二是看員工有沒有提供正常勞動,如果兩個都有,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。
用人單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬,如果用人單位執(zhí)意不給,那么在仲裁開庭時,勞動者可以追加仲裁請求:即要求用人單位支付正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系,已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是,如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的,那就要看勞動者個人訴求,勞動者訴求恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的,則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關(guān)系的賠償金的,也就不能再要求支付工資了。
什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議可以申請。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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