我國法律制度中并沒有臨時勞動關系的相關規(guī)定，只要建立了勞動關系且被確認為工傷事故的，就可以享受工傷賠償，勞動關系中工傷認定的標準也非常簡單，基本上要求員工受傷的原因和工作相關，此外，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，也屬于工傷。

臨時勞動關系是否符合工傷賠償?shù)囊?

我國沒有臨時勞動關系的概念，建立了勞動關系后，因工受傷的被確認為工傷事故的，就可以享受工傷待遇，工傷認定的標準是：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

對否認勞動關系裁決有爭議可以上訴嗎?

對否認勞動關系裁決有爭議的，不能上訴，仲裁裁決實行一裁終局制，對仲裁裁決有爭議的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

與單位解除勞動關系養(yǎng)老金怎樣領取?

與單位解除勞動關系不代表可以領取養(yǎng)老金，領取養(yǎng)老金的法定條件是：

1、員工已到法定退休年齡。

2、累計繳納養(yǎng)老保險滿15年。

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