勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，但是在實(shí)際操作中，很多人都會有一個(gè)疑問：勞動仲裁能起訴股東嗎？

問題解析：

首先，我們需要明確的是，股東并不是公司的雇主，而是公司的所有人之一。因此，勞動仲裁是無法直接針對股東進(jìn)行的。

那么，如果股東在公司經(jīng)營中存在違法行為，導(dǎo)致員工的勞動權(quán)益受到損害，員工可以通過以下方式進(jìn)行維權(quán)：

1. 向公司提出申訴。員工可以向公司的管理層提出申訴，要求公司采取措施保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求監(jiān)察部門對公司進(jìn)行調(diào)查和處理。

3. 向法院提起訴訟。如果員工的權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害，可以向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“用人單位違反本法規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《中華人民共和國公司法》第三十七條：“公司的出資人不得干涉公司的日常經(jīng)營管理活動?！?/p>

綜上所述，員工在維護(hù)自己的勞動權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇合適的方式進(jìn)行維權(quán)，不能直接針對股東進(jìn)行勞動仲裁。