非法解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，法律制度明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同，但用人單位依然單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，比如在員工懷孕期間強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，但解除勞動(dòng)關(guān)系的程序違法，或者在法律規(guī)定的條件還沒(méi)有滿足的情況下解除勞動(dòng)合同。

如何認(rèn)定非法解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

大學(xué)生暑假工作是否屬勞動(dòng)關(guān)系?

暑假工作符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

對(duì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決有爭(zhēng)議可以上訴嗎?

對(duì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決有爭(zhēng)議的，不能上訴，仲裁裁決實(shí)行一裁終局制，對(duì)仲裁裁決有爭(zhēng)議的，可以向法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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