還有半年退休的員工也不得隨意進(jìn)行辭退，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨意辭退員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果勞動(dòng)者不同意離職而用人單位強(qiáng)制辭退的，屬于違法需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有半年退休的員工可以辭退嗎?

還有半年退休的員工不可以隨意辭退，否則用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于“距離退休時(shí)間不滿半年是否可以辭退”問(wèn)題，需要分情況認(rèn)定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時(shí)間不滿半年的，單位可以辭退。

用人單位辭退聘用退休人員規(guī)定是什么?

用人單位辭退聘用的退休人員，可以通過(guò)協(xié)商形式給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除雇傭關(guān)系，由于退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用相關(guān)法律的規(guī)定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

由于退休返聘人員，盡管與單位簽定合同。但是也不會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系，返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)論是否是退休返聘得人，公司要辭退時(shí)還是要提前通知的。這種情形，一般會(huì)作為勞務(wù)關(guān)系，按照《民法典》處理。個(gè)人辭職的條件，就得根據(jù)后來(lái)雙方的約定處理了。如果雙方?jīng)]有就此進(jìn)行約定，應(yīng)當(dāng)給對(duì)方一個(gè)合理的期限，說(shuō)走就走是不合適的。約定的時(shí)間或者合理期限到達(dá)后，工作單位應(yīng)當(dāng)同意個(gè)人離開，雙方結(jié)清包括報(bào)酬在內(nèi)的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)。退休返聘屬特殊勞動(dòng)關(guān)系，只在工作時(shí)間、最低工資和勞動(dòng)保護(hù)三方面享受普通勞動(dòng)者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時(shí)辭退。沒有約定補(bǔ)償就沒有補(bǔ)償金。

焦慮癥可以辭退員工嗎?

如果在病假期間的，單位無(wú)權(quán)辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換而言之，病假期間用人單位并不是絕對(duì)不能單方解除合同的，病假期間的同時(shí)還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了過(guò)失性辭退的法定情形的時(shí)候，用人單位還是可以單方面解除合同的。

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