年假期間被安排加班的，加班費(fèi)應(yīng)該按照職工平時(shí)工資收入的三倍計(jì)算，年假也屬于法定帶薪休假，正常情況下公司應(yīng)該給職工安排休假。因?yàn)楣ぷ餍枰才怕毠ぜ影嗟模影噘M(fèi)應(yīng)該以貨幣形式發(fā)放給職工，如果被拖欠加班費(fèi)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工年假加班怎么算加班費(fèi)?

年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)于1.5倍加班費(fèi)的申請(qǐng)被公司拒絕怎么辦?

加班費(fèi)的申請(qǐng)被公司拒絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

職工上年度平均工資包括加班費(fèi)嗎?

職工上年度平均工資包括加班費(fèi)，平均工資的計(jì)算公式為：職工工資總額除以職工實(shí)際工作時(shí)間，工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一) 計(jì)時(shí)工資;

(二) 計(jì)件工資;

(三) 獎(jiǎng)金;

(四) 津貼和補(bǔ)貼;

(五) 加班加點(diǎn)工資;

(六) 特殊情況下支付的工資。

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