非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是需要根據(jù)案件的勞動者和用人單位的約定確定的。我國對于勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)是十分的嚴(yán)格的，對非全日制用工的用工形式、工資待遇及支付方式、試用期、社會保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了規(guī)定。

非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。

我國的勞動工作時(shí)間為8小時(shí)制，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的長短所以我國勞動者分為全日制和非全日制。因?yàn)轭愋偷牟煌怨べY的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。

從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會意義。現(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)等問題進(jìn)行了如下分析和探索。

勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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