《勞動法》中關于加班工資的相關規(guī)定是，一般情況下加班工資按照員工平時工資的1.5倍計算，如果休息日未安排加班，且無法給員工安排補休，加班工資是本人工資的兩倍，法定節(jié)假日的加班工資最高，按照平時工資收入的三倍確定。

建筑企業(yè)加班工資規(guī)定是怎樣的?

加班工資的計算依據(jù)是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，和企業(yè)類型無關，一般加班工資取決于加班的時間段。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一假期加班工資有幾天?

五一假期加了幾天班就有幾天的加班費，但只有五月一號的加班費是3倍。加班費的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者的加班工資交個稅嗎?

需要繳納個人所得稅。取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受雇有關的其他所得。勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法應繳納個人所得稅。

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。