在星期天加班的，加班工資應(yīng)該按照職工平時工資收入的兩倍計算，星期天屬于休息日，一般情況下，用人單位應(yīng)該每周至少保證員工休息一天，星期天因為工作的原因安排員工加班的，如果能給員工安排補休，可不發(fā)加班費。

企業(yè)星期天加班工資怎么計算?

星期天加班的，加班工資是平時工資的2倍，加班工資的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資包含在最低工資嗎?

加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的，加班工資的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資后法人變更退股怎么辦?

公司拖欠工資跟公司法人變更退股沒有任何關(guān)系，公司拖欠工資的，股東并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，對拖欠工資的行為，可以向勞動行政主管部門投訴。

《勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

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