加班二倍和三倍工資是平時(shí)如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。在休息日存在加班費(fèi)用的一種情況的話，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工用人單位不能夠安排補(bǔ)休的，是需要按照不低于勞動(dòng)者本人的工資兩倍來計(jì)算。

加班二倍和三倍工資是什么?

加班二倍和三倍工資是平時(shí)如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。

1、工作日加班(延長(zhǎng)工作時(shí)間)

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、休息日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

請(qǐng)假和加班工資的計(jì)算方法是什么?

請(qǐng)假和加班工資的計(jì)算方法是利用平時(shí)的工資再乘以相對(duì)的比例。

1、工作日加班(延長(zhǎng)工作時(shí)間)

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、休息日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

休息日加班的工資依據(jù)在法律中有體現(xiàn)嗎?

是有明確的體現(xiàn)的。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

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