績效不達(dá)標(biāo)的，也是不可以辭退員工的。在我國的勞動合同解除的限制性規(guī)定中，如果是我國的用人單位以勞動者的工資不合格等為理由辭退的，此時是屬于違法辭退的情形，此時勞動者是可以要求用人單位對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

績效不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎？

不可以，正式員工績效考核不合格辭退是不合法的，一般在企業(yè)認(rèn)為此崗位不適合而進(jìn)行調(diào)崗最后確定不適合這個工作而進(jìn)行解除勞動合同的才算是合法的，并且用人單位也不會承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)賠償。

要以勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定辦理，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;

企業(yè)需要做的：

1，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知勞動者。

2，保留績效考核、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績效考核不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動合同。

3，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

工人與施工單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系?

工人與施工單位滿足以下情形的，構(gòu)成勞動關(guān)系：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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