拘役被緩期執(zhí)行的情況下也會被開除公職，作為國家公職人員，違法犯罪造成的社會影響非常惡劣，而且《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》也明確規(guī)定，國家機關(guān)公務(wù)員被判處刑罰的，不管是被判處哪一類型的刑罰，所在單位都應(yīng)該依法給予開除處分。

緩期執(zhí)行的拘役是否開除公職?

拘役緩期執(zhí)行的，也會被開除公職。在我國，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，應(yīng)給予開除處分。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導職務(wù)，依法應(yīng)當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

勞動者被拘役后的即時解除權(quán)是什么?

單位跟判拘役的勞動者解除勞動合同的權(quán)利就是即時解除權(quán)，即時解除合同是單方預告解除勞動合同是指在勞動合同簽訂之后，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。

所謂即時解除，即解除時不需要提前告知勞動者。正常的勞動合同解除程序一般建立在雙方商議后達成一致，并提前告知的基礎(chǔ)之上，這樣對于用人單位與勞動者而言都有提前安排工作的時間，不會因不能及時調(diào)整而造成損失。因而通常這種單方面即時解除勞動合同的情形會出現(xiàn)在一方具有過錯時。也就是說，用人單位可以即時解除勞動合同基本上是由于勞動者的過錯，用人單位才可不預先告知，直接解除勞動合同。

由于勞動者一方的過錯，并且可能對于用人單位造成損失或者和持續(xù)性的損害，這種情況之下，用人單位自然可以不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

醉酒拘役企業(yè)會開除公職嗎?

一般是需要開除勞動關(guān)系，特別是對于行政機構(gòu)的工作人員，是需要直接開除公職的，但對于私人單位或者企業(yè)的，可以由用人單位根據(jù)自己的管理規(guī)定來進行認定。醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。

因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機構(gòu)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。判處緩刑，或者免于刑事處分的，其公職可根據(jù)實際情況及其影響力、危害性等因素，可以酌情進行處置，不是非得要開除公職不可。

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