用人單位需要賠償給員工雙倍的薪資。員工工作一個(gè)月未的時(shí)間單位沒有及時(shí)的簽署勞動(dòng)合同的，已經(jīng)屬于構(gòu)成了違法的行為了，需要承擔(dān)一系列的法律后果，并且需要支付給員工雙倍的薪資作為賠償。

工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢?

需要賠償給員工雙倍的薪資。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職是否可以得到賠償?

也是可以獲得賠償?shù)摹２缓瀯趧?dòng)合同的賠償：沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在校學(xué)生還沒畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同違法嗎?

沒有畢業(yè)證簽勞動(dòng)合同不違法。依照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，在校的學(xué)生如果沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動(dòng)合同的,但是為了保障自身權(quán)益,可以簽署三方協(xié)議。但是如果如果用人單位出現(xiàn)了違約的行為的,那么用人單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

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