用人單位辭退勞動(dòng)者后，按照正常的工資發(fā)放，還要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果存在用人單位違法終止勞動(dòng)合同，辭退員工的情形，勞動(dòng)者可以向單位要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

單位辭退員工工資該如何結(jié)算?

1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

2、被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，

(1)是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;

(3)是如果用人單位違反法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

辭退員工五險(xiǎn)一金咋算的?

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)額度是以員工的工資作為計(jì)算依據(jù)的，員工被辭退后，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶(hù)暫時(shí)封存，待重新開(kāi)始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

老員工不服從管理辭退給補(bǔ)償嗎?

員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。

未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

但員工不服從工作安排的要及時(shí)提出并保留證據(jù)，以免超過(guò)了維護(hù)自身合法權(quán)益的時(shí)間。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?/p>

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