跟小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時(shí)工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退小時(shí)工不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時(shí)工是非全日制用工，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，訂立后的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除?

支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除，核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎(jiǎng)金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。

企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

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