小時(shí)工勞動(dòng)不算就業(yè)嗎？答案是不算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系必須是以勞動(dòng)合同為依據(jù)的。而小時(shí)工一般是指每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)，且與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過2個(gè)月的工人。按照法律的規(guī)定，小時(shí)工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是短期的、臨時(shí)的，而不是長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系。

因此，小時(shí)工的勞動(dòng)不算作就業(yè)，也不應(yīng)享受到與正式員工相同的待遇和保障。但是，用人單位在與小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仍然需要遵守勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息休假等方面的規(guī)定。

綜上所述，小時(shí)工的勞動(dòng)不算作就業(yè)，但用人單位在與小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍需遵守相關(guān)的法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》