相信大家在日常生活中都遇到過曠工的同事，如果因?yàn)椴荒馨磿r(shí)上班，給公司帶來了巨大的損失，公司的通常做法是辭退員工。辭退員工也有一定的程序，辭退時(shí)必須保障員工的合法權(quán)益。現(xiàn)在小編為大家?guī)頃绻るx職怎么辦理手續(xù)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　曠工離職怎么辦理手續(xù)

　　曠離手續(xù)和正常離職的條件不同，辦理離職手續(xù)的流程是一樣的。

　　勞動(dòng)者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請(qǐng)書，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請(qǐng)咨詢用人單位人事部門。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。

　　一般用人單位的離職流程：

　　1、勞動(dòng)者需要先去人事部門領(lǐng)取離職清單，按要求找部門領(lǐng)導(dǎo)簽核;

　　2、勞動(dòng)者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關(guān)物品(辦公設(shè)備、門禁卡等);

　　3、和財(cái)務(wù)部門確認(rèn)沒有預(yù)支、欠款等;

　　4、找人事部門核對(duì)離職當(dāng)月的出勤，結(jié)算工資;

　　5、人事部門在勞動(dòng)者離職日，依法開具離職證明，并在15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　員工無故曠工多久可以辦離職?

　　曠幾天工可以解除合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

　　據(jù)目前司法實(shí)踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

　　企業(yè)對(duì)曠工如何處罰?

　　《勞動(dòng)法》對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　可見，曠工對(duì)企業(yè)的危害非常大也不利于員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。連續(xù)三天曠工的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并為其辦理辭職手續(xù)。曠工是違反公司內(nèi)部管理制度的行為，公司無需承擔(dān)開除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。