是不能的。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)是沒有資格對于沒有過錯的員工做出辭退的決定的，這已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為，如果員工遭到單位非法辭退的，單位需要向員工在支付一筆經(jīng)濟補償金作為賠償。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能辭退正式員工嗎?

是不能的。如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)模瑫r還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。

可以對違規(guī)員工辭退處理嗎?

符合條件的情況下是可以的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找理由想辭退員工咋辦?

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找理由想辭退員工可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決，公司倒閉可以辭退員工，但是必須給經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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