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勞動仲裁程序相對來說較為快速，但程序并不簡單，需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節(jié)。
首先，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時(shí)，需要填寫申請書并提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會會在5個(gè)工作日內(nèi)受理申請，并通知用人單位。用人單位應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提供答辯意見和證據(jù)材料。
接下來，仲裁庭會組成仲裁員進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。仲裁期限為45日內(nèi)，但可以適當(dāng)延長。仲裁庭做出的仲裁裁決是終局裁決，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。
總的來說，勞動仲裁程序相對來說較為迅速，但其中的程序并不簡單，需要雙方當(dāng)事人的充分配合和提供證據(jù)材料。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
