1、如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動合同可以繼續(xù)履行的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。2、如果用人單位在試用期被辭退屬于應(yīng)當(dāng)支付補償金或者可以要求賠償金的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金;如用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。

試用期未簽訂勞動合同被辭退怎么辦?

(一)首先需要確認(rèn)試用期被辭退的原因，針對不同原因的辭退，勞動者有不同的權(quán)利，具體包括：

1.如果用人單位辭退勞動者系過失性辭退，即勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，公司辭退勞動者的無需支付經(jīng)濟補償金。

2.如果用人單位辭退勞動者系無過失性辭退，如出現(xiàn)由于勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形，公司辭退勞動者需要提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟補償金。

3.如用人單位因依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的等情形進行的經(jīng)濟性裁員，需要支付經(jīng)濟補償金。

4.另外，如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，則用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。但如勞動者主動離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

5.如果用人單位違法辭退勞動者的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。

6.經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限計算。每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年按照一年計算;不滿6個月的，則支付半個月工資。如果勞動者月工資高于省級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍支付，并且年限不超過12年。

(二)如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動合同可以繼續(xù)履行的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

(三)如果用人單位在試用期被辭退屬于應(yīng)當(dāng)支付補償金或者可以要求賠償金的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金;如用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。

(四)對于試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，如果系用人單位的原因自用工之日起1個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者從第二個月開始可以要求用人單位支付雙倍工資。

(五)試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的，如勞動者向勞動保障行政部門投訴或者申請勞動勞動仲裁時，可以通過提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等證據(jù)證明勞動關(guān)系。

簽了合同沒干滿要賠違約金嗎

簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

勞務(wù)合同怎么樣有法律效力

勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。

勞務(wù)協(xié)議書具有法律效力應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成;

2 、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時間和期限、協(xié)商目的條款和酬金(價格明確總額大寫必須明確貨幣種類)、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款(簽署)、簽署日期。

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