拖欠公司可以通過(guò)舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁和起訴的方式來(lái)解決。用人單位應(yīng)該按月來(lái)支付勞動(dòng)者的工資，不能以違法的理由拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者遇到拖欠工資的問(wèn)題可以通過(guò)合法的渠道來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有公司拖欠工資該怎么解決？

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

子公司的子公司拖欠工資法人代表會(huì)被判刑嗎?

子公司拖欠工資，法人代表不會(huì)被判刑，對(duì)拖欠工資的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

周六上班能算加班工資嗎?

是可以的，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照法律規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

加班工資往往高于勞動(dòng)者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂(lè)意加班。加班時(shí)因?yàn)橛萌藛挝怀鲇谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與勞動(dòng)則協(xié)商后延長(zhǎng)的上班時(shí)間。所以，用人單位必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。如果不是用人單位要求的，而是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)上班時(shí)間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

加班時(shí)間指非勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間上班。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間可以是用人單位與之約定的時(shí)間，也可以是法律固定的時(shí)間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律約束力。

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