《勞動合同法》中，違反保密義務(wù)的違約金沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向公司支付違約金。如果員工有證據(jù)證明勞動合同約定的違約金過高，可以申請勞動仲裁處理違約糾紛。

勞動合同法保密違約金是怎么規(guī)定的?

《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定違反保密義務(wù)的違約金標(biāo)準(zhǔn)，員工違反保密義務(wù)的，需要按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》

第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

分公司是否能簽勞動合同

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

一般職務(wù)侵占六萬判多久?

職務(wù)侵占六萬元屬于數(shù)額較大，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

《刑法》

第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

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