加班工資不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，此時是按照勞動者的基本工資來計算的。需要注意的是，在我國的加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中，此時是規(guī)定了一系列的加班工資的計算公式的，要按照法定的公式計算。

加班工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算嗎？

計算加班工資肯定是不會按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，都是會按勞動者每月得到的實發(fā)工資來進行計算，或者是會按勞動合同中所約定的工資來進行計算，如果是屬于實行計件工資的，那么就會以法定時間內(nèi)的計件單價來進行計算。

加班費的計算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

計件工資單需要顯示加班費嗎

計件工件也需要列明加班工資

計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

如果勞動合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(每天不超過8小時，平均每周不超過44小時)要按上述規(guī)定發(fā)放加班費。

基本工資的三倍加班費用怎么計算?

基本工資的三倍加班費用應(yīng)該是按照勞動合同當(dāng)中的約定的費用來支付三倍的加班工資。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

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