用人單位違法拖欠工資，臨時工那那個首先應當與與人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以通過法律途徑解決：可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報;也可以向勞動仲裁機構申請仲裁;或者向人民法院提起訴訟。

北京臨時工被拖欠工資應如何維權?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動合同法》

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！⊥锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用工單位辭退勞務派遣員工有法律依據(jù)嗎?

用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。

如果在實習期駕照扣分有什么影響

實習期駕照扣分的影響是根據(jù)駕照級別來看的，如果是大型車駕照，記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年;而小型車駕照如果在實習期內(nèi)被扣滿12分，則會被注銷駕駛資格。

根據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第七十九條機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應當按照第七十八條第一款規(guī)定，注銷其最高準駕車型駕駛資格。

持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)嗽谝荒陮嵙暺趦?nèi)記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在延長的實習期內(nèi)再次記6分以上但未達到12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。

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