因單位拖欠工資而辭職的，辭職報告中要寫明公司的情況，勞動者的個人基本信息，單位拖欠工資的情形，勞動者辭職的原因，辭職的詳細情況，需要注明辭職人的姓名，辭職報告的書寫時間。

公司老板拖欠工資怎么寫報告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報告;

2、稱呼之后，書寫正文;

3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關辭職的詳細情況;

4、辭職的相關請求事項;

5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動法》中加班工資怎么算?

我國的《勞動法》已經(jīng)廢止，按照《勞動合同法》中的規(guī)定：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎?

是包括的，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。

勞動者如果超過正常上班的時間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費的。而加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎，上下班交通補貼。勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同))約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

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