我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

什么是勞動(dòng)仲裁員

勞動(dòng)仲裁員，是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的，具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的人。

勞動(dòng)仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員，兼職由工會(huì)組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動(dòng)仲裁委的日常案件審理。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;勞動(dòng)仲裁員證書

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動(dòng)仲裁中誰(shuí)有舉證責(zé)任

到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者是沒(méi)有舉證的義務(wù)的。

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