不能，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一般是指合同等糾紛，與勞動(dòng)無(wú)關(guān)，所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但如果出現(xiàn)糾紛，需要及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的，可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

1、不屬于。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

2、《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)合同糾紛能認(rèn)定工傷嗎

1、勞關(guān)系不可以認(rèn)定為工傷的。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，因此不能認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)合同糾紛能否風(fēng)險(xiǎn)代理?

勞務(wù)合同糾紛可以采用風(fēng)險(xiǎn)代理，不能采用風(fēng)險(xiǎn)代理的案件包括：

(一)婚姻、繼承案件;

(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)?

(四)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的等。

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