不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以告，因?yàn)殡p方當(dāng)事人如果形成的是勞動(dòng)關(guān)系，那么肯定是需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間是存在著本質(zhì)的差別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者而雙倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以告嗎?

不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以告，具體情況如下：

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

入職后長(zhǎng)期未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

入職后長(zhǎng)期未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向員工支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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