單位辭退哺乳期職工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作時(shí)間和職工月平均工資計(jì)算。員工在單位每工作一年，公司需要給員工一個(gè)月的工資。

辭退合同期滿(mǎn)的哺乳期員工給賠償嗎?

員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。

女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動(dòng)合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同，那么單位是需要按照國(guó)家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進(jìn)行賠償?shù)?，并且可以享受社保中的失業(yè)險(xiǎn)金。

非全日制用工的管理辦法

對(duì)非全日制用工的管理辦法是雙方簽訂合同來(lái)進(jìn)行義務(wù)的約定。非全日制用工的法律法規(guī)內(nèi)容是以小時(shí)計(jì)酬為主要的方式，并且一般情況下在這種用工的形式之下，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位工作的時(shí)間是不能夠超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，累計(jì)的計(jì)算的話(huà)也不能夠超過(guò)24個(gè)小時(shí)每一周。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

勞動(dòng)法辭退員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

辭退員工的工資和平時(shí)的工資收入是一樣的，員工的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益確定。

《勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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