如果員工被違法辭退，員工可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行合同，這樣可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)。不繼續(xù)履行合同的，到新單位后可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)。

被辭退生育險(xiǎn)怎么辦

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

辭退員工賠償金要交稅嗎

根據(jù)實(shí)際情況判斷，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。

以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。

合同簽2年的話辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補(bǔ)償金，按照在單位工作滿一年支付二個(gè)月工資補(bǔ)償金，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資)。

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