勞動合同法當(dāng)中規(guī)定勞務(wù)派遣休息日的工資是由派遣單位直接承擔(dān)的，在派遣狀態(tài)下，被派遣的勞動者的工資肯定是由用工單位來承擔(dān)的。但是，結(jié)合勞務(wù)派遣這種特殊的用工模式，在沒有勞務(wù)派遣的情況下，員工其實和派遣單位是屬于事實勞動關(guān)系，當(dāng)然要按月發(fā)放工資。

勞動合同法勞務(wù)派遣休息日工資誰支付?

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付勞動報酬。

其中，又可以分為以下幾種具體情況：

1)正常情況下，被派遣勞動者的勞動報酬由用工單位承擔(dān)，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

對于被派遣勞動者的加班費、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇，則由用工單位直接支付和提供。

2) 被派遣勞動者無工作期間，其勞動報酬由勞務(wù)派遣單位直接承擔(dān)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付。

建筑勞務(wù)派遣公司成立的條件是什么?

1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。

2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。

3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

5、許辦理行政許可證件。

勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償金規(guī)定是如何計算的？

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞務(wù)派遣暫行條例》

第十七條　勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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