常見的勞動合同爭議可以通過協(xié)商解決，也可以通過勞動仲裁、勞動訴訟等相關途徑解決。但事實上，無論是哪種方式解決，都必須注意，其合法性和正當性是不能用暴力和非法手段來處理的。

常見的勞動合同糾紛怎么解決?

1、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

2、企業(yè)調解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、勞動仲裁

仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞動合同法中關于經濟補償金是什么?

《勞動合同法》中關于經濟補償金是在這我們國家法律當中所規(guī)定的特定的情形，應當是根據勞動者工作的時間來確定經濟補償金。

(一)過錯解除勞動合同經濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二) 無過錯解除勞動合同經濟補償金

用人單位依據《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。

(三) 終止勞動合同經濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產的;

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。

分公司可不可以簽勞動合同

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

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