勞動仲裁的訴訟時效為一年。一年內(nèi)，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，計算時間從當(dāng)事人知道其權(quán)益受到侵害之日起計算，或者從勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。

勞動者仲裁時效是多長時間?

一年。首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受一年時效的限制;但是勞動關(guān)系終止之后，要受到一年的限制;3、一年的時效會因?yàn)閯趧诱咧鲝垯?quán)利或用人單位同意履行而中斷;也會因?yàn)椴豢煽沽蚱渌?dāng)事由而中止;4、雙方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;5、勞動者不服《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定之情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

申請勞動仲裁收費(fèi)嗎?

勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。

勞動仲裁缺席判決有什么后果

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當(dāng)事人不到庭，很不利于維護(hù)自己的合法權(quán)益，法院會默認(rèn)放棄訴訟權(quán)利，如時效抗辯、質(zhì)證權(quán)等等，并導(dǎo)致敗訴?，F(xiàn)實(shí)中，有不少案件缺席判決后，缺席的當(dāng)事人對判決結(jié)果不服，這時才意識到，由于未及時到庭參加訴訟，而給自己帶來不利的后果。一審不到庭，判決后再上訴，這也給自己及其他當(dāng)事人制造了訴累。

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