員工被辭退后，用人單位需要結(jié)清員工當(dāng)月工資，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，用人單位還需要給予勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償。

辭退員工當(dāng)月的工資怎么算?

需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮萌藛挝灰勒找?guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者手里有公司給的補(bǔ)償金何時(shí)支付的文件，簡(jiǎn)單點(diǎn)可以去勞動(dòng)稽查部門舉報(bào)公司未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償金，這個(gè)屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會(huì)老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。

員工工資的具體情況應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，勞動(dòng)者在沒(méi)有得到工資待遇的情況下，是可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁裁決處理的，另外對(duì)于沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者的，那么用人單位還需要支付一個(gè)月工資待遇的代通知金。

公司辭退員工需要賠錢嗎?

不需要，依法辭退員工不需要賠償，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

員工打架公司辭退的規(guī)定是什么?

員工打架公司辭退的規(guī)定是如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以采取辭退這種方式來(lái)處理。公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開(kāi)除的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

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