工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合法的，因?yàn)橹灰l(fā)生了相關(guān)的事情，就算可以通過仲裁解決，而且工傷也是一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以可以通過勞動(dòng)仲裁解決。但是，需要當(dāng)事人自己申請(qǐng)。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否合法?

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合法，流程如下所述。

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

4、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;身份證復(fù)印件;用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

那勞動(dòng)仲裁可以跨省嗎?

異地是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁與法院判決的有什么區(qū)別

1.勞動(dòng)仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動(dòng)仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。

2.所以勞動(dòng)仲裁具體來講就是由我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)于當(dāng)事人提出的申請(qǐng)來給出一個(gè)判斷，這個(gè)判斷是比較公正客觀的，當(dāng)然當(dāng)事人也可以不服這一個(gè)判斷，在進(jìn)行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進(jìn)行最終的判決。

3.在一般情況之下，在提起勞動(dòng)仲裁，并且得到仲裁結(jié)果的時(shí)候，這個(gè)事情就是已經(jīng)可以解決了，因?yàn)橹俨脵C(jī)關(guān)的判斷相對(duì)來講是比較權(quán)威的，不過如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一個(gè)手段的話，直接向法院提起訴訟是不太合理的，因?yàn)檫@是對(duì)于我國(guó)解決問題的解決資源的一種浪費(fèi)。沒有辦法使各個(gè)部門各司其職，從而提高效率，所以一般情況下是不建議大家這么做的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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