不給加班費(fèi)是不合理不合法的。在這種情況下，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位安排員工加班，需要按照加班時(shí)間支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資。

員工的加班工資單位不發(fā)合理嗎

不合理，公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，所以應(yīng)當(dāng)?shù)玫接萌藛挝唤o予合理的報(bào)酬，這是法律所規(guī)定的。

人力公司拖欠工資怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)嗎

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中約定了年底要發(fā)年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工可以申請(qǐng)仲裁，主張發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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