被拖欠工資的員工可以隨時(shí)離職，不需要配合公司辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司拖欠工資、未繳納社?；蛘哂衅渌麚p害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續(xù)?

因公司拖欠工資離職的，員工可以隨時(shí)離職，離職時(shí)不需要提前通知公司。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

事業(yè)單位國(guó)慶節(jié)加班有工資嗎?

和事業(yè)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系的，國(guó)慶節(jié)加班有加班工資。

《勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

法律規(guī)定設(shè)計(jì)師加班有工資嗎?

法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是撥打投訴電話咨詢熱線了解相關(guān)政策，依法進(jìn)行電話舉報(bào)投訴;

二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴;

三是向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

用人單位法定節(jié)假日安排加班不給加班費(fèi)是不合法的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休，補(bǔ)休不了補(bǔ)加班費(fèi)。

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