又到了一個跳槽熱門時期，這個時候不少人會選擇離職跳槽。那么，對于打工人來說，離職手續(xù)辦完后多久可以拿到工資?小編這就告訴你關于員工離職工資結算時間的相關問題。

　　離職手續(xù)辦完后多久可以拿到工資

　　勞動者依法解除合同的，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時支付工資。但在實際操作中，公司財務方便，公司通常在規(guī)定的工資支付日的離職月份支付工資。換句話說，你工作的時候工資什么時候發(fā)，你辭職當月的工資也在通常的工資支付日支付。

　　在勞動合同履行期間，勞動者應當按照法律規(guī)定的條件和程序解除合同，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定。 .勞動者依法解除合同的，用人單位應當在合同解除時一次性支付工資。

　　勞動者違法解除合同的，用人單位可以要求賠償直接經濟損失，損失賠償和工資結算應當單獨計算并合并計算。

　　離職后多久拿到退工單

　　用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。

　　用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。

　　用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業(yè)登記及辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。

　　離職了，公司不發(fā)工資怎么辦?

　　勞動合同解除時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察組)投訴或舉報;您也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

　　第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議不履行的，可以向調解機構申請調解;不愿調解、調解不成或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。除非本法另有規(guī)定。

　　按照規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，單位可以要求賠償。但是，該補償金應與單位支付給職工的工資分開計算，可以合并結算。單位辭職后不支付工資的，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，也可以申請調解。如果不想調解，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，也可以依法向法院提起勞動訴訟。