因公受傷申請勞動仲裁的程序是先提出申請，然后需要勞動仲裁機構審查受理，最后做出相關的法院裁定。如果對這種情況不滿，有一定的救濟措施，比如可以向法院提起訴訟。

因公受傷申請勞動仲裁程序是怎樣的?

工傷勞動仲裁程序步驟一:申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

工傷勞動仲裁程序步驟二:審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。

對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,送達申訴人。

勞動仲裁是勞動爭議前置程序嗎？

勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規(guī)定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。

人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。

2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。

3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。

山東臨沂勞動仲裁怎么走程序?

1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請;

2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請;

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

勞動仲裁的流程首先是由當事人向勞動爭議仲裁委員提交勞動仲裁申請書，勞動爭議仲裁委員在收到仲裁申請五日內決定是否受理該申請，符合受理條件的勞動爭議仲裁委員會應當在受理申請的五日內，將仲裁申請書副本送達被申請人，然后進行開庭裁決。

職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、經濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，可以提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，如打卡表，工資流水記錄等。

申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

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