1.分公司依法登記注冊并取得營業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司未依法登記注冊，未取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有勞動權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同。此時需要總公司授權(quán)與勞動者簽訂勞動合同(3354)，即“用人單位”是總公司，而不是分公司。

勞動合同可以和分公司簽署嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

勞動合同變更的條件要具備哪些

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

勞動報酬與經(jīng)濟補償金一樣嗎?

并不一樣，經(jīng)濟賠償金不屬于勞動報酬。經(jīng)濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。經(jīng)濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。《勞動合同法》將經(jīng)濟賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說明這一點，因此，經(jīng)濟賠償金不是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，不屬于勞動報酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來本單位工作為其謀取更多的社會利益的同時也需要對員工負(fù)擔(dān)很多的責(zé)任，如果違背了責(zé)任的履行就要因其過錯而支付給員工一定的經(jīng)濟補償金，這是出于違法過錯的基礎(chǔ)上給付的，所以不能屬于勞動報酬的范圍內(nèi)。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。