與臨時(shí)工公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按照工資薪金扣除個(gè)稅，由公司代扣代繳。如果公司是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)計(jì)算納稅。這兩種方法不同，勞務(wù)收入超過(guò)800元的部分，按照20%的稅率計(jì)算納稅。按照工資扣除，需要扣除起征點(diǎn)，累計(jì)計(jì)算個(gè)稅。

臨時(shí)工工資怎么扣稅?

若臨時(shí)工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。因此，若向個(gè)人支付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。個(gè)稅應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

雇傭臨時(shí)工是否申報(bào)個(gè)稅

要繳納的，但是要看具體的情況來(lái)進(jìn)行分析。

情況1 ：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同并且按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

情況2： 與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系

如果臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系也沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

贛州臨時(shí)工按天結(jié)算工資嗎?

可以是以天算，但大部分都不會(huì)以天結(jié)算，結(jié)算還是以月或者以完工來(lái)結(jié)算的，

臨時(shí)工的工資按時(shí)計(jì)算的，工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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