作為一名法律顧問，我將對購買工傷保險社保后，單位拒賠工傷的相關(guān)情況進(jìn)行闡述。

一、購買工傷保險社保拒賠單位賠償嗎？

按照《中華人民共和國工傷保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險費。發(fā)生工傷后，職工有權(quán)享受工傷保險待遇。

如果用人單位未及時為職工繳納工傷保險費，且職工發(fā)生工傷，用人單位不予賠付的，職工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁。

二、用人單位未繳納工傷社保職工如何維權(quán)？

職工維權(quán)途徑主要有：

1. 投訴舉報：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報用人單位未繳納工傷保險費的情況。

2. 申請勞動仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3. 提起訴訟：在勞動仲裁無效或仲裁裁決未被執(zhí)行的情況下，職工可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位賠償工傷損失。

三、購買工傷保險社保拒賠單位有哪些責(zé)任？

用人單位未繳納工傷保險費拒賠的，除承擔(dān)工傷賠償責(zé)任外，還可能受到以下處罰：

1. 行政處罰：由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以罰款。

2. 刑事處罰：情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，將依法追究刑事責(zé)任。

購買工傷保險社保后，用人單位拒賠工傷是違法的。職工可以采取投訴、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。用人單位未繳納工傷保險費不僅要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，還可能面臨行政或刑事處罰。

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