工傷賠償是保障勞動者合法權(quán)益的重要途徑。對于工傷鑒定過了五個月還能否賠償?shù)膯栴}，需要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷鑒定過了五個月還能賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時向用人單位申報事故，并到指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。工傷認(rèn)定和鑒定應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)完成。

如果勞動者未能在30日內(nèi)申報工傷或進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定，但有證據(jù)證明其確因工傷而導(dǎo)致傷害，則仍可補報工傷或申請工傷認(rèn)定和鑒定。

工傷鑒定過了五個月，只要勞動者能夠提供證據(jù)證明其在工傷事故后未能及時申報工傷或進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定，并且確因工傷而導(dǎo)致傷害，仍可以申請工傷認(rèn)定和鑒定，并獲得相應(yīng)的賠償。

二、工傷鑒定過了五個月，補報工傷的證據(jù)要求

勞動者補報工傷，需要提供以下證據(jù)：

1. 工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因及經(jīng)過；

2. 醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書；

3. 工傷事故發(fā)生時的證人證言；

4. 用人單位出具的有關(guān)記錄或證明；

5. 其他可以證明工傷事實的證據(jù)。

三、工傷鑒定過了五個月，補報工傷的程序

勞動者補報工傷，可以通過以下程序進(jìn)行：

1. 向用人單位提出補報工傷申請；

2. 用人單位受理申請后，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查取證；

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將調(diào)查取證結(jié)果報送勞動行政部門；

4. 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

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